吉首新闻网12月11日讯（通讯员 阳金爱）“‘狮子型’团队和干部推荐第四季度，也是本年度最后一次推荐开始了，请各单位加大推荐力度，将忠诚干净、勇于担当的干部推荐上来”。吉首市委组织部干部向各单位宣传到。

为积极践行和落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在基层一线考察识别干部、培养锻炼干部、选拔任用干部，经市委研究，自2016年吉首市开展了争创“狮子型”团队和争当“狮子型”干部活动，印发了《吉首市争创“狮子型”团队和争当 “狮子型”干部活动实施方案》，逐年进行制度完善。今年，创新推荐方式，改一次性推荐、考察、研究、票决为分季度推荐、考察、研究，年底票决，极大地提高了“狮子”含金量，评选出的“狮子型”干部和团队在干部提拔重用时给予优先考虑。

所谓“狮子型”干部，即担当有为，行事做人忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当；具有解决复杂问题的能力，面对困难，不是怕这怕那、畏畏缩缩，而是想干事、能干事、能干成事的干部。

培养、发现和使用好“狮子型”干部，是新时代的呼唤，创新“干部一线考察法”，实施干部考察“三走进”，走进项目工地、走进乡镇村寨、走进会场，吉首市发现了一大批 “狮子型”的干部和团队。2016年和2017年共评选“狮子型”干部32人，“狮子型”团队10个，12名“狮子型”干部得到提拔重用。“狮子型”干部和团队评选活动为吉首市实现“两个率先”、实施“四大工程”、打赢“三大攻坚战”提供了强大的动力源泉。